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国动办党组关于十二届区委第九轮 巡察整改情况的公开

发布时间:2026-03-06 10:20      来源:万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区国防动员办公室
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国动办党组关于十二届区委第九轮

巡察整改情况的公开

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按照区委巡察工作统一部署,2024117日至1227日,区委第四巡察组对区国动办党组进行了巡察,并于2025212日反馈了巡察意见,现将巡察整改情况予以公布。

问题:学习领会习近平总书记重要指示批示精神不到位,贯彻落实关于国防动员和人民防空建设重要论述有差距。

整改:一是针对领会第一议题制度不深入,执行第一议题制度不严格问题,强化思想认识,严格落实第一议题制度。将学习党的创新理论作为党组理论中心组学习、党组会会议、党支部三会一课的重要议程,作为各项会议的首要内容。二是针对构建全面、韧性、可靠的现代人民防空体系有差距问题,已完成《万博体育3.0手机版区2025-2035人民防空工程规划》编制工作,基本补齐建设缺口,医疗救护工程将在后期审批中逐步达到配建比例。三是针对落实深度军民融合、平战结合的人民防空发展理念不到位,谋划防空警报布局不均衡问题,结合群众反馈情况制定2025年度警报建设计划,已新增3台警报器(金钟街大毕庄村委会,新立街派出所、万新秋丽家园),万博体育3.0手机版主城区警报鸣响覆盖率达95%以上。

问题:贯彻落实党中央重大战略部署不到位,对万博体育3.0手机版是首都安全护城河战略地位认识不足。

整改:一是针对对国防动员工作的战略定位把握不准,落实国防动员潜力调查工作存在落差问题,年内多次组织召开国动委联合会议及国防动员业务培训,对28家成员单位开展业务指导,汇总形成十五五新增国防动员新域新质潜力重大项目。开展履职事项清单现场对接会,全面推动街道履行国防动员相关职能,持续提升队伍实战能力。二是针对贯彻总体国家安全观有差距,我区人防工程建、管、用问题突出,强化监管职能,实现人防工程全链条闭环式监管。开展早期人防工程安全性与防护功能鉴定,研究制定《区国动办早期人防工程安全隐患应急处置方案》,对无继续使用价值的早期人防工程,按规定启动退出人防工程战备序列处理。三是针对落实上级决策部署用心用力不足,工作迟缓效率低下问题,党组多次召开会议专题研究我区人防工程规划编制工作,向兄弟单位取经,向上级部门请示,经过多轮研讨修改、征求意见,最终出台《万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区2025-2035年人民防空工程规划》。四是针对领会习近平法治思想不深入,落实法治政府建设要求有短板问题,深入推进法治政府建设,组织开展专题讲座、案例研讨、法律实务演练等,进一步提升干部依法履职、规范执法能力;加强执法案卷全过程管理,及时整理执法案卷,对存在问题逐一对照整改,确保执法行为合法依规。

问题:推动落实重大改革任务有落差,构建党政军警民密切协调的国防动员新格局有短板。

整改:一是针对抓思维转变、职能转变和作风转变不到位,身子进入国动办,思想停在人防办’”问题,班子带头依托中心组学习、支部三会一课党建强基行动微课堂、人防系统知识专题培训班等方式,学习习近平总书记关于国防动员一系列重要讲话和指示批示精神及国防(人防)专业知识,专业素养和业务水平大幅提升。二是针对工作力量配备比较薄弱,国防动员工作推动不力问题,加快科室建设与人员配备,优化人员结构。积极与组织、人社部门沟通协调,申请增加专业人员配备,目前已完成下属事业单位区国防动员指挥保障中心职责及机构编制调整。三是针对机制构建还不完善,制约了动员能力发挥问题,发挥国防动员协调督办职能,建立沟通协作机制。与区人武部、各街道畅通联络机制,及时研究沟通、协调解决重难点问题。

问题:战时思维树的不牢,防范化解重大风险能力水平不高。

整改:一是针对长期安逸导致忧患意识严重不足,应急响应能力欠缺的问题,持续强化平战转换工作的组织领导与资源保障,加强对项目单位平战转换方案的编制指导,已完成平战转换工作。加强人防专业队伍建设,制定专业队训练大纲,完成队伍重新整组。加强阵地建设,对人防示范社区老旧设施进行修缮、更新,结合万博体育3.0手机版警报试鸣日等时间节点,开展警报试鸣、紧急疏散演练及国防动员知识宣传。二是针对信息化建设严重滞后,难以满足战时需求的问题,根据《万博体育3.0手机版市区级人防指挥所信息系统建设指导标准》,对指挥车进行全面评估,完成指挥所短波和超短波建设任务,确保与市国动办通联效果。

问题:落实全面从严治党主体责任不严不实,履行两个责任不够有力。

整改:针对从严治党主体责任压的不实,严的基调未能一贯到底问题,坚决履行第一责任人责任,以举办廉政党课等多种形式持续深化纪律教育。制定《区国动办重点岗位廉洁纪律规范》,与关键岗位人员签订《廉政风险防控责任书》。认真梳理2021年以来干部考勤情况和16笔涉及违规超额报销公务出行费用情况及时退缴财政,并给予当事人第一形态问责。

问题:纪检监察组履职缺位,落实监督责任不到位。

整改:针对监督工作开展不深入、监督理念转变不到位问题,建立健全与派驻纪检组的常态化沟通请示机制,在干部选拔任用、评先评优、问责等关键环节,主动征求并充分吸纳其意见建议,自觉接受监督。对其提出的重要事项与监督意见,主动研究、及时响应、全力落实。

问题:践行新时代党的组织路线有差距,干部队伍建设有弱项,党建引领作用发挥不充分。

整改:一是针对领导班子主动适应新时代要求的政治自觉不强,决策能力和领导水平有差距问题,抓实班子建设,确保领导集体坚强有力。规范三重一大制度执行,强化党组集体决策程序和议事规则的刚性约束,提升决策的规范化、科学化水平。二是针对干部选拔任用不规范,日常监督管理不到位问题,严格规范干部选拔任用,全面加强干部的日常监督及考核管理。建立干部选拔任用全程纪实与台账管理制度,提升规范操作能力。建立与纪检监察部门的沟通协调机制,及时了解和掌握干部纪律表现,按规定开展年度考核与平时考核。

问题:践行新时代党的组织路线有差距,干部队伍建设有弱项,党建引领作用发挥不充分。

整改:针对抓党建工作有短板,党建基础工作不扎实问题,压实政治责任,强化党组政治功能和组织功能。切实发挥政治引领作用,抓好自身建设,确保领导集体坚强有力。持续深化学习教育,将其作为一项长期政治任务,依托中央八项规定精神学习教育活动和党建强基行动制定学习计划,常态化推进党员思想政治教育,不断提高党员政治素质。严格党内政治生活制度,每月制定支部组织生活计划,丰富党员党内政治生活。严格要求班子成员和全体党员,领导带头过好双重组织生活,制定全年党组织学习计划、中心组成员集中学习计划和个人自学计划,丰富学习内容。严格考勤制度,对无故缺席2次以上支部学习活动的党员给予第一形态问责。

问题:现阶段党组面临的主要矛盾。

整改:一是针对干部队伍结构不合理,人员老龄化问题突出问题,着力优化干部队伍结构,加强专业人才队伍建设。全面摸排工程审批、行政执法、财务核算等关键岗位人才缺口,请示相关部门调配专业人才。二是针对单位专业性人员严重不足,加强人才培育有差距问题,多措并举补充专业力量,与区委组织部、人社局等上级部门积极对接,现已新增3名工程执法人员。三是针对交流轮岗通道不畅,干部工作缺乏激情问题,畅通干部交流轮岗渠道,系统梳理干部任职情况,重点对6名任职超20年人员进行分析,结合核心业务需求重新分工,实现轮岗交流。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监。如有意见,请及时向我们反映。联系电话:24390540;电子邮箱:dlqrfb@tj.gov.cn。

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