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名    称 : 万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区审计局2021年度公务员平时考核工作方案
  • 索   引  号 :11120110000176989T/2021-00007
  • 发 布 机 构 :万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区审计局
  • 发 文 字 号 :津丽审〔2021〕8号
  • 主 题 分 类 :财政审计\审计监督
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万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区审计局2021年度公务员平时考核工作方案

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万博体育3.0手机版市万博体育3.0手机版区审计局2021年度公务员

平时考核工作方案

为进一步提高审计局机关工作效率,促进各项审计工作“提质增效”,全面、客观、准确评价机关工作人员平时工作表现和工作实绩,为年度考核提供依据,把好干部“选出来、用出来、管出来、带出来”,根据区委组织部《关于加强和改进公务员平时考核工作的通知》,结合实际,制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”重要要求,突出强化“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”,强化专业素养,以审计干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,切实发挥平时考核在审计干部考核工作中的基础作用,激励审计干部发扬敢于担当、敢于创新的精神,在各项审计工作中“讲担当、促作为、抓落实”,推动建设一支讲政治、守纪律、作风优、业务精和人民满意的审计队伍。

二、工作目标

贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,通过建立健全平时考核制度,建立考核评价指标,加强审计干部日常管理和监督,全面客观准确评价审计干部的德才表现和工作实绩,激励鞭策审计干部更好地履行审计监督职责、廉政勤政,不断提高审计业务水平,努力完成实现区委区政府和市审计局确定的各项任务。

三、考核对象、原则、内容和指标

(一)考核对象。平时考核对象是科级及以下公务员。

(二)考核原则。平时考核工作坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,实行平时考核与定期考核相结合,强调上级考核与自我记实相结合。考核周期为每季度一次,按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

(三)考核内容和指标。以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据,按德、能、勤、绩、廉五项指标进行考核。

德。是指思想政治品德及社会公德、职业道德、个人品德等方面的表现。特别是政治品德、职业道德、社会公德、遵纪守法、诚实守信等。

能。是指履行审计业务工作的能力。特别是把握政策和法律法规开展工作,能创新、能担当,能正确执行容错机制。与其职位相匹配的组织领导、统筹计划、综合协调、语言文字表达、专业知识、业务技能、支持配合等应具备的能力。

勤。是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。特别是指工作作风、工作态度、事业心、责任心等情况。

绩。是指完成工作的数量、质量、效率。工作得到上级审计机关和区委、区政府表彰肯定等。

廉。是指廉洁自律方面的表现。遵守党纪政纪和各项廉洁自律的规定,执行审计工作纪律的情况。

四、考核程序、步骤、内容和方法

(一)考核主体

1.按照年度审计工作“两统筹”工作安排,平时考核以项目组为考核单位。

2.项目组人员分别由分管领导考核评分,局领导班子审定。

(二)审核评定打分程序

1.项目组组长评分。由分管领导根据被考核人填报的《公务员平时工作记实登记表》以及平时掌握情况,以每季度为一个工作周期,进行评鉴打分,交局领导班子审定。

2.其他公务员评分。由项目组组长根据被考核人填报的《公务员平时工作记实登记表》以及平时掌握情况,以每季度为一个工作周期,进行评鉴,分管领导打分,局领导班子审定。

3.公务员相互评鉴打分。每季度根据每月考核情况,确定参与评选人选,经互评,确定季度优秀公务员。

4.综合得分。每位同志德、能、勤、绩、廉的基准分 100分,奖励加分10分公务员平时考核90分以上为“好”等次,75—89分之间为“较好”等次,60-74分之间为“一般”等次,59分以下为“较差”等次。平时考核“好”等次公务员人数为10人。

分管领导打分,90分以上为“好”等次;公务员互相评鉴前10名为“好”等次,得分按照评分排名依次确定为100-91分。综合得分,分管领导占60%,公务员互相评鉴占40%,确定最终得分。

(三)评鉴打分内容

1.德(20分)。分为“好、较好、一般、较差”,对应的评分是:

好(20-18分):旗帜鲜明讲政治,对党忠诚,具有崇高的职业态度和敬业精神,践行社会主义核心价值观、遵守社会道德规范,家庭幸福、邻里和睦。

较好(17-14分):具有较强的政治思想素质,较好地职业态度和社会道德规范。

一般(13-9分):具有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公德。

较差(8分以下):没有基本的政治思想素质和基本的职业道德和社会公德。

2.能(20分)。分为“好、较好、一般、较差”,对应的评分是:

好(20-18分):责任心强,综合业务能力强,学习能力强,积极主动,善于想办法克服困难,不拖不等,完成工作任务及时。

较好(17-14分):工作比较认真,有一定的责任心,方法适当,按时限和要求完成工作任务。

一般(13-9分):工作不够积极主动,存在畏难情绪,但能够基本完成工作任务。

较差(8分以下):责任心不强,作风拖沓,完成工作任务明显滞后。

3.勤(10分)。分为“好、一般、较差”,对应的评分是:

好(10-9分):规矩意识强,模范遵守考勤制度,自觉按时参加各项集体活动,出全勤。

一般(8-7分):能够遵守考勤制度,按照要求参加各项集体活动,按规定履行请销假手续。

较差(6分以下):不能严格遵守考勤制度,存在无故旷工、迟到早退等现象。

4.绩(30分)。“好、较好、一般、较差”,对应的评分是:

好(30-26分):勤于学习政策理论,业务精通,有创新意识,工作质量高,受到上级认可。

较好(25-21分):按照要求参加政策理论学习,业务熟悉,工作质量达到要求,没有出现差错和失误。

一般(20-16分):政策理论学习不够深入,业务不够熟练,工作存在疏漏,质量基本符合要求。

较差(15以下):政策理论学习不主动,业务不熟练,工作质量差,工作有严重失误,造成重大损失或者恶劣影响。

5.廉(20分)。分为“自觉遵守廉洁自律的、有违反法律法规及有关廉洁自律情形的、已受到廉洁自律处分处罚的”,对应的评分是:

纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律和审计八不准纪律规定。(20-18分)

基本能够遵守。(17-14分)

有违反纪律现象受到告诫约谈或通报批评。(13-1分)

受到党纪政纪处分的。(0分)

6.弹性指标(10分),分为“加分项和一票否决”。

加分项(季度加分超过10分,超出部分计入下一季度):

1)审计项目质量高,完成移送案件线索1起并立案查处的,审计组成员每人加2分(季度内);得到区委区政府领导签批表扬的审计项目,审计组成员每人加3分(季度内);得到年度市局优秀审计项目的,连续四个季度审计组成员每人加3分

2)审计信息质量高,被万博体育3.0手机版区政务信息及市审计局公众号、万博体育3.0手机版审计情况等采纳,每位撰写人加2分;被市政府、中国审计报及审计署网站采纳,每位撰写人加3分。

一票否决项:

1)妄议中央或妄议上级党组织的,保密工作失职的,实行年度一票否决。

2)无故迟到或早退超过3次、连续事假超过10天、连续病假超过20天,实行季度一票否决。

3)季度内信息未被局公众号或市局网站发表的,实行季度一票否决。

五、考核结果

(一)平时考核结果运用。公务员平时考核结果将作为年度公务员考核的重要依据。季度考核为“好”的公务员将作为年度评选优秀公务员后备人选。

(二)反馈考核结果。加强对公务员平时考核管理,季度考核结果要经党组审议后向被考核公务员公示。对平时考核结果为好等次的公务员,予以通报表扬,对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑;对平时考核结果为一般等次的公务员,分管领导要及时谈话提醒;对平时考核结果为较差等次的公务员,分管领导要及时批评教育,必要时进行诫勉。

本考核方案由局办公室负责解释。

万博体育3.0手机版区审计局

2021年4月22


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